Quản trị nhân sự l* nghề đòi hỏi không chỉ l* kinh nghiệm m* còn l* sự khéo léo, khả năng nhìn nh*n v* x* lý tình huống phát sinh tốt… Muốn đạt được những điều đó đòi hỏi người l*m quản trị nhân sự phải có thời gian trải nghiệm công việc. Tuy nhiên, trong quá trình l*m việc có nhiều lỗi m* người quản trị nhân sự rất dễ mắc phải. Bạn hãy tham khảo dưới đây.




Lỗi dễ gặp của người quản trị nhân sự l* gì?
- Nghĩ rằng bản thân biết nhiều
- Chứng tỏ với nhân viên ai l* người lãnh đạo
- Ngại thay đổi
- Lo lắng khi l*m một việc gì đó
- Cho rằng tìm hiểu nhân viên l* công việc mất thời gian
- Thiếu tình cảm
- Quên mất việc bảo vệ nhân viên
- Lẩn trốn trách nhiệm với mọi việc


Quản trị nhân sự cần những kỹ năng gì?
- Truyền cảm hứng v* động viên nhân viên
- Thể hiện sự ch*nh trực v* ngay thẳng
- Phân t*ch v* giải quyết vấn đề
- Chú trọng tới th*nh quả cuối cùng
- H*nh x* một cách cương nghị
- Hợp tác v* đẩy mạnh tinh thần đồng đội
- Xây dựng các mối quan hệ
- Chuyên nghiệp trong các kỹ năng chuyên môn
- Thể hiện những góc nhìn chiến lược
- Phát triển nhân viên
- Tiếp thu ý kiến
- Luôn cải tiến
- Luân phiên thay đổi nhân viên đạt th*nh t*ch cao
- Linh hoạt trong các mục tiêu đưa ra
- Không ngừng thay đổi bản thân

Học quản trị nhân sự


Học quản trị nhân sự ở đâu?
- Hiện nay các trường đại học, cao đẳng hiện chỉ có một số môn học liên quan đến lĩnh vực quản trị nhân sự, còn ng*nh học mới chuyên về quản lý nguồn lực con người chưa có mã số đ*o tạo.
- Do không được đ*o tạo b*i bản nên nguồn lao động quản trị nhân sự trên thị trường chủ yếu hình th*nh v* phát triển tự phát. Họ tự học nghề v* t*ch lũy kinh nghiệm l* ch*nh nên chưa đáp ứng nhu cầu của các nh* tuyển dụng.
- Hãy tham gia khóa học:*Quản trị nhân sự*chuyên nghiệp tại Trung tâm TVĐT kinh tế to*n cầu để có thể xây dựng v* phát triển những kiến thức kỹ năng về nghề Nhân sự, giúp bạn có được một công việc ổn định v* khả năng phát triển sự nghiệp bền vững trong tương lai.



Kết quả đạt được sau khóa học:
- * Học viên l*m được tất cả các vị tr* công việc khác nhau trong Phòng nhân sự chuyên nghiệp.
- * Học viên có kỹ năng xây dựng công việc chuyên môn cho các vị tr* nhân viên trong phòng nhân sự; Điều phối công việc v* đ*o tạo kỹ năng chuyên nghiệp cho các vị tr* công việc cụ thể.
- * Học viên có khả năng tham mưu cho BGĐ v* xây dựng nội quy, quy chế quản lý nhân sự; Quy chế tiền lương; Quy chế đ*o tạo nhân sự; Ra quyết định giải quyết tiếp nh*n ký kết hợp đồng lao động, giải quyết nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động.
- * Có kỹ năng thuyết phục, thuyết trình, giám sát, triển khai thực hiện chuẩn chỉnh quy trình quản lý đã đề ra; Ra quyết định v* tháo gỡ kịp thời đạt hiệu quả tất các phát sinh tồn đọng của nhân sự thay Ban giám đốc.


Liên hệ đăng ký học tại
Trung Tâm Tư Vấn Đ*o Tạo Kinh Tế To*n Cầu - GEC
281A Võ Văn Ngân, P.Linh Chiểu, Qu*n Thủ Đức, TP Hồ Ch* Minh
Điện thoại: (08) *2214 2829 – 22142838
Website:*www.gec.edu.vn*- Email: [email protected]

Nguồn: http://daotaogec.blogspot.com/2014/1...i-nhan-su.html